Was zahlt ihr Dienstherr bei Dienstunfähigkeit?

Die Frage, mit welchen finanziellen Leistungen Sie rechnen können, wenn Sie aus gesundheitlichen Gründen Ihren Beruf nicht mehr ausüben können, ist elementar. Viele Lehramtsanwärter und junge Beamte gehen fälschlicherweise davon aus, ab dem ersten Tag der Verbeamtung durch den Staat umfassend abgesichert zu sein. Die Realität sieht jedoch anders aus: Ob und wie viel Ihr Dienstherr bei Dienstunfähigkeit zahlt, hängt maßgeblich von Ihrem aktuellen Beamtenstatus und Ihren geleisteten Dienstjahren ab.

Die Erfahrung aus zahlreichen Versorgungsanalysen zeigt, dass insbesondere in den ersten Berufsjahren existenzbedrohende Lücken klaffen. Umfassende Hintergrundinformationen zu diesem Thema finden Sie auch auf unserer Übersichtsseite: Infos zur Dienstunfähigkeit.

Wichtige Erstfragen zu den Zahlungen bei Dienstunfähigkeit

1. Bekomme ich als Referendar Zahlungen, wenn ich wegen Krankheit dienstunfähig werde?

Nein. Als Beamter auf Widerruf (BaW) zahlt der Dienstherr bei einer krankheitsbedingten Dienstunfähigkeit oder einem Freizeitunfall 0,00 Euro Ruhegehalt. Sie werden aus dem Dienst entlassen und in der gesetzlichen Rentenversicherung nachversichert (wo meist die 5-jährige Wartezeit für eine Erwerbsminderungsrente ebenfalls noch nicht erfüllt ist).

2. Wie hoch ist die Mindestversorgung für Beamte auf Lebenszeit im Jahr 2026?

Die Mindestversorgung liegt für Beamte auf Lebenszeit nach erfüllter 5-jähriger Wartezeit im Jahr 2026 je nach Bundesland, Bund und Familienstand bei etwa 2.100 bis 2.500 Euro brutto. Achtung: Von diesem Betrag müssen Sie noch Steuern abführen sowie Ihren privaten Kranken- und Pflegeversicherungsbeitrag bezahlen, sodass netto oft nur ca. 1.600 bis 1.950 Euro verbleiben.

3. Benötige ich als verbeamteter Lehrer auf Lebenszeit überhaupt noch eine private Zusatzversicherung?

Ja, dringend. Selbst wenn Sie den Lebenszeitstatus erreicht haben, deckt die staatliche Pension – insbesondere in den ersten 10 bis 20 Dienstjahren – nur einen Teil Ihres gewohnten aktiven Gehalts ab. Es entsteht eine hohe monatliche Versorgungslücke von oft über 1.000 bis 2.000 Euro netto, die sich nur über eine Versicherung mit echter Dienstunfähigkeitsklausel schließen lässt.

1. Die rechtlichen Grundlagen: Wann greift die staatliche Versorgung?

Die staatliche Absicherung ist an strenge gesetzliche Bedingungen geknüpft. Gemäß § 4 des Beamtenversorgungsgesetzes (BeamtVG) bzw. den entsprechenden Landesbeamtenversorgungsgesetzen entsteht ein Anspruch auf ein Ruhegehalt grundsätzlich erst, wenn Sie eine Wartezeit von mindestens fünf Jahren im Beamtenverhältnis abgeleistet haben (hierzu zählen z. B. der Vorbereitungsdienst auf Widerruf und die Probezeit, nicht jedoch ein vorheriges Hochschulstudium) und Sie den Status eines Beamten auf Lebenszeit (BaL) erlangt haben.

Tritt der Fall der Dienstunfähigkeit vor Erfüllung dieser 5-Jahres-Frist ein, steht Ihnen keine reguläre Pension zu. Die einzige Ausnahme bildet der offiziell anerkannte Dienstunfall, welcher jedoch an sehr strenge rechtliche Kriterien geknüpft ist.

2. Zahlungen des Dienstherrn nach Beamtenstatus

Beamte auf Widerruf (BaW) / Lehramtsanwärter

Während des Referendariats (Beamtenverhältnis auf Widerruf) haben Sie bei einer Dienstunfähigkeit durch Krankheit oder einen privaten Freizeitunfall keinerlei Anspruch auf Versorgungsleistungen durch den Dienstherrn. Sie werden aus dem Dienst entlassen. Der Dienstherr nimmt zwar eine Nachversicherung in der gesetzlichen Rentenversicherung (DRV) vor – da Sie dort als Berufseinsteiger aber in der Regel die erforderliche Wartezeit von 60 Monaten noch nicht erfüllt haben, erhalten Sie auch von dort keine Erwerbsminderungsrente. Ihr Einkommen fällt somit im Ernstfall direkt auf das Niveau der staatlichen Grundsicherung (Bürgergeld).

Beamte auf Probe (BaP)

Auch in der Probezeit bedeutet eine Dienstunfähigkeit aus gesundheitlichen Gründen oder nach einem Freizeitunfall in der Regel die Entlassung ohne Versorgungsansprüche. Eine Ausnahme gilt nur dann, wenn die Dienstunfähigkeit auf einen anerkannten Dienstunfall oder eine Dienstbeschädigung zurückzuführen ist. Ansonsten erfolgt auch hier lediglich die Nachversicherung in der gesetzlichen Rentenversicherung.

Beamte auf Lebenszeit (BaL)

Erst mit der Verbeamtung auf Lebenszeit und der erfüllten 5-Jahres-Wartezeit greift das staatliche Auffangnetz: Der Dienstherr zahlt bei Dienstunfähigkeit ein Ruhegehalt. In den ersten Dienstjahren greift hierbei meist die sogenannte Mindestversorgung (je nach Bundesland bzw. beim Bund im Jahr 2026 ca. 2.100 bis 2.500 Euro brutto). Davon müssen Sie jedoch noch Einkommensteuer sowie den Beitrag für Ihre private Kranken- und Pflegeversicherung (PKV) abziehen. Die Differenz zu Ihrem vorherigen aktiven Nettogehalt stellt Ihre persönliche Versorgungslücke dar.

4. Sonderfall: Polizei, Feuerwehr und Bundeswehr

Für Beamte im Vollzugsdienst (Polizei, Feuerwehr, Justizvollzug) gelten noch einmal verschärfte Regelungen: die sogenannte besondere Dienstunfähigkeit (z. B. Polizeidienstunfähigkeit oder Vollzugsdienstunfähigkeit). Ein Polizist kann beispielsweise für den Schicht- oder Außendienst mit Waffe dienstunfähig geschrieben werden, obwohl er theoretisch noch eine Bürotätigkeit ausüben könnte (allgemeine Arbeitsfähigkeit).

Wenn der Dienstherr keine anderweitige Verwendung im Innendienst anbieten kann, erfolgt die Versetzung in den Ruhestand bzw. in den ersten Jahren die Entlassung. Die Zahlungen richten sich auch hier strikt nach dem Status (Widerruf, Probe, Lebenszeit). Detaillierte Einblicke erhalten Sie in unserem Fachbeitrag zur Dienstunfähigkeit bei Uniformträgern.