Infos rund um die Dienstunfähigkeit

Das Thema Dienstunfähigkeit (DU) betrifft alle Statusgruppen im öffentlichen Dienst – vom Lehramtsanwärter (Beamter auf Widerruf) über den Beamten auf Probe bis hin zum Beamten auf Lebenszeit. Wer aus gesundheitlichen Gründen seinen Dienst dauerhaft nicht mehr verrichten kann, fällt unter das Beamtenrecht (§ 44 Bundesbeamtengesetz sowie § 26 Beamtenstatusgesetz). Auf dieser Übersichtsseite finden Sie alle entscheidenden Themen, Ratgeber und rechtlichen Grundlagen zur Dienstunfähigkeit übersichtlich zusammengefasst.

Wichtige Erstfragen zum Thema Dienstunfähigkeit

1. Zahlt der Staat, wenn ich im Referendariat (BaW) dienstunfähig werde?

Nein. Als Beamter auf Widerruf werden Sie bei einer krankheitsbedingten Dienstunfähigkeit oder nach einem Freizeitunfall entlassen. Sie erhalten kein staatliches Ruhegehalt und werden lediglich in der gesetzlichen Rentenversicherung nachversichert. Da dort jedoch meist die Wartezeit von 5 Jahren fehlt, besteht auch kein Anspruch auf eine Erwerbsminderungsrente (Ausnahme: anerkannter Dienstunfall).

2. Warum ist eine normale Berufsunfähigkeitsversicherung (BU) für Beamte nicht ausreichend?

Eine herkömmliche BU-Versicherung richtet sich nicht nach dem Beamtenrecht. Wenn der Amtsarzt bzw. Dienstherr Sie für dienstunfähig erklärt und entlässt oder in den Ruhestand versetzt, muss ein reiner BU-Versicherer dies nicht anerkennen und prüft selbst nach eigenen Kriterien. Sie benötigen zwingend eine echte Dienstunfähigkeitsklausel (DU-Klausel), die die Entscheidung des Dienstherrn ohne eigene Nachprüfung akzeptiert.

3. Wie hoch ist die Mindestversorgung für Beamte auf Lebenszeit (BaL)?

Im Jahr 2026 beläuft sich die beamtenrechtliche Mindestversorgung nach erfüllter 5-jähriger Wartezeit je nach Bundesland bzw. beim Bund auf ca. 2.100 Euro bis 2.500 Euro brutto. Nach Abzügen für Steuern und die Beiträge zur privaten Kranken- und Pflegeversicherung (PKV) entsteht hier eine deutliche finanzielle Lücke im Vergleich zu den bisherigen aktiven Dienstbezügen.

Was zahlt Ihr Dienstherr bei Dienstunfähigkeit?

Die finanzielle Versorgung durch den Dienstherrn (Staat) ist im Falle einer Dienstunfähigkeit streng an Ihren aktuellen Beamtenstatus geknüpft. Viele junge Lehrkräfte und Anwärter überschätzen die staatlichen Leistungen in den ersten Dienstjahren enorm. Hier ist die Übersicht der Versorgungsansprüche für das Jahr 2026:

Dienstunfähigkeit bei Beamten auf Widerruf (BaW)

Für Referendare und Beamtenanwärter ist das finanzielle Risiko am größten. Kommt es zu einer längerfristigen Erkrankung oder einem schweren Freizeitunfall, stellt der Amtsarzt die Dienstunfähigkeit fest. Da Sie in diesem Stadium noch keine 5 Jahre im Beamtenverhältnis verbracht haben, ist die gesetzliche Wartezeit nicht erfüllt.

Ihr Dienstherr muss Sie folglich aus dem Dienst entlassen. Ohne eine private Dienstunfähigkeitsversicherung mit spezieller Dienstanfänger-Klausel stehen Sie ohne laufendes Berufseinkommen da, weil meist auch die staatliche Erwerbsminderungsrente mangels Wartezeit noch nicht greift.

Dienstunfähigkeit bei Beamten auf Probe (BaP) & Lebenszeit (BaL)

Auch als Beamter auf Probe genießen Sie bei normaler Krankheit noch keinen staatlichen Ruhegehaltsschutz. Erst mit der Ernennung zum Beamten auf Lebenszeit (BaL) und der Erfüllung der 5-jährigen Wartezeit greift das beamtenrechtliche Versorgungssystem.

Doch Vorsicht: Bei einer frühzeitigen Zurruhesetzung wegen Dienstunfähigkeit erhalten Sie zunächst oft nur die Mindestversorgung bzw. ein über Zurechnungszeiten gemindertes Ruhegehalt. Wer eine Familie versorgt, eine Immobilie abbezahlt oder laufende Fixkosten decken muss, stellt schnell fest, dass diese Versorgung allein nicht ausreicht. Eine private Absicherung über einen auf Beamte spezialisierten Tarif ist daher auch für Beamte auf Lebenszeit unerlässlich.